{"id":34107,"date":"2019-04-25T12:48:00","date_gmt":"2019-04-25T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34107"},"modified":"2025-02-17T13:13:24","modified_gmt":"2025-02-17T13:13:24","slug":"trabajadores-desplazados-cual-es-la-situacion-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/trabajadores-desplazados-cual-es-la-situacion-actual\/","title":{"rendered":"Trabajadores desplazados: \u00bfcu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tr\u00e1mites b\u00e1sicos a cumplir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para cada trabajador desplazado por una empresa, es necesario:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Realizar una declaraci\u00f3n previa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta debe ser entregada al trabajador antes del inicio de la asignaci\u00f3n en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Designar un representante local<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya sea que desees desplazar a tus empleados a Francia o Italia, es necesario designar un representante en el pa\u00eds de destino. El representante ser\u00e1 un v\u00ednculo esencial entre la empresa y las autoridades, y su funci\u00f3n ser\u00e1 proporcionar los documentos necesarios en caso de inspecciones por parte de la inspecci\u00f3n laboral, la polic\u00eda o la gendarmer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para el desplazamiento de empleados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al desplazar empleados a otro pa\u00eds europeo, el empleador debe cumplir con las regulaciones del pa\u00eds de destino en cuanto a:&nbsp;<strong>horarios laborales, salario, condiciones de seguridad, alojamiento<\/strong>, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, muchas empresas eligen estas soluciones por diversas razones, como desarrollar un negocio o realizar trabajos intraempresariales&#8230; Con tantos empleados, las leyes sobre este sistema operativo se est\u00e1n endureciendo.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>Ley de Futuro<\/strong>&nbsp;de septiembre de 2018 es un ejemplo de ello. Ha contribuido al endurecimiento de las reglas sobre las sanciones. Por ejemplo, el incumplimiento de las obligaciones puede resultar en fuertes sanciones, que van desde&nbsp;<strong>4.000 \u20ac a 8.000 \u20ac<\/strong>. Incluso se ha creado una lista negra, que permite informar sobre empresas con antecedentes de infracciones laborales ilegales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.soposting-worker.com\/es\">ASD SPW<\/a> se encargar\u00e1 de todos los tr\u00e1mites administrativos por ti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tr\u00e1mites b\u00e1sicos a cumplir Para cada trabajador desplazado por una empresa, es necesario: Realizar una declaraci\u00f3n previa Esta debe ser entregada al trabajador antes del inicio de la asignaci\u00f3n en el extranjero. 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