{"id":34502,"date":"2019-04-25T12:48:09","date_gmt":"2019-04-25T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34502"},"modified":"2025-02-27T15:39:17","modified_gmt":"2025-02-27T15:39:17","slug":"entsenden-sie-mitarbeiter-nach-frankreich-sie-haben-eine-vielzahl-von-verpflichtungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/entsenden-sie-mitarbeiter-nach-frankreich-sie-haben-eine-vielzahl-von-verpflichtungen\/","title":{"rendered":"Entsenden Sie Mitarbeiter nach Frankreich? Sie haben eine Vielzahl von Verpflichtungen!"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sie haben bestimmte Verpflichtungen als Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Sind Sie ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen? Ob Sie im Bau-, Transport-, Handels-, Event- oder sogar Weinsektor t\u00e4tig sind, Sie haben die gleichen Verpflichtungen (der Bau- und Stra\u00dfenverkehrssektor hat einige zus\u00e4tzliche Besonderheiten).<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre erste Verpflichtung besteht darin, eine <a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/sipsi-erklarung\/\">Online-Voranmeldung abzugeben<\/a>, in der Sie die erforderlichen Informationen \u00fcber die entsandten Arbeitnehmer angeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind auch verpflichtet, <a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/benennung-eines-vertreters\/\">einen Vertreter in Frankreich zu benennen<\/a>. Die Aufgabe dieses Vertreters ist es, die erforderlichen Dokumente in seinem Besitz zu behalten und Sie auch bei einer Inspektion zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Dokumente muss ich bei einer Inspektion vorlegen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie in Frankreich kontrolliert werden, sind Sie verpflichtet, Ihrem Vertreter unverz\u00fcglich eine Reihe von Dokumenten vorzulegen, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Entsendebescheinigung f\u00fcr Ihre entsandten Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Dokument, das best\u00e4tigt, dass das Gehalt tats\u00e4chlich gezahlt wurde und der Mindestlohn eingehalten wurde<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Arbeitszeittabelle (die Beginn-, End- und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeiten jedes Arbeitnehmers zeigt)<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Kopie der Ernennung des Vertreters durch den Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Das <a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/alles-was-sie-ueber-die-a1-bescheinigung-fuer-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-frankreich-wissen-muessen\/\">Formular A1<\/a> oder ein Nachweis \u00fcber die Sozialversicherungsabdeckung<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsvertrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn die Entsendung einen Monat oder l\u00e4nger dauert, muss das Unternehmen auch die Lohnabrechnungen f\u00fcr jeden Mitarbeiter oder ein anderes Dokument, das das Gehalt bescheinigt, vorlegen, einschlie\u00dflich der folgenden Informationen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Mindestlohn (einschlie\u00dflich \u00dcberstundenverg\u00fctung)<\/li>\n\n\n\n<li>Der Zeitraum und die Arbeitszeiten, die dem Gehalt entsprechen<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaubstage und Feiertage sowie die entsprechende Bezahlung<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bedingungen f\u00fcr die Mitgliedschaft in Urlaubs- und Schlechtwetterfonds, sofern zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>Der Titel des f\u00fcr den Arbeitnehmer geltenden Tarifvertrags.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Risiken von Strafen<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Achtung: Wenn Sie die franz\u00f6sischen Vorschriften bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich nicht einhalten, riskieren Sie hohe Geldstrafen, die k\u00fcrzlich mit der Einf\u00fchrung des \u201e<a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/neue-massnahmen-zum-thema-entsendung-und-illegaler-beschaeftigung-im-lichte-des-neuen-franzoesischen-gesetzes-loi-avenir-professionnel\/\">Gesetzes \u00fcber die berufliche Zukunft<\/a>\u201c (September 2018) erneut erh\u00f6ht wurden. In diesem Fall wurde die Obergrenze der Geldstrafen im Falle einer Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber verdoppelt, von 2.000 \u20ac pro entsandtem Arbeitnehmer auf 4.000 \u20ac. Bei Wiederholung innerhalb von 2 Jahren steigt die Strafe von 4.000 \u20ac auf 8.000 \u20ac.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.soposting-worker.com\/de\">ASD SPW<\/a> bietet Ihnen Unterst\u00fctzung bei der Entsendung Ihrer Arbeitnehmer. Wir k\u00fcmmern uns um alle administrativen Formalit\u00e4ten und vertreten Sie in Rechtsstreitigkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie haben bestimmte Verpflichtungen als Arbeitgeber Sind Sie ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen? Ob Sie im Bau-, Transport-, Handels-, Event- oder sogar Weinsektor t\u00e4tig sind, Sie haben die gleichen Verpflichtungen (der Bau- und Stra\u00dfenverkehrssektor hat einige zus\u00e4tzliche Besonderheiten). 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