{"id":34494,"date":"2019-04-25T12:48:09","date_gmt":"2019-04-25T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34494"},"modified":"2025-02-27T13:48:54","modified_gmt":"2025-02-27T13:48:54","slug":"entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-nach-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-nach-spanien\/","title":{"rendered":"Entsendung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter nach Spanien"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern<\/h2>\n\n\n\n<p>Die europ\u00e4ische Gesetzgebung legt eine Reihe von Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Entsendung und den Arbeitsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern fest. Die Rechte der entsandten Mitarbeiter sind gesch\u00fctzt, und der Arbeitgeber muss die Gesetze des Ziellandes (Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub, etc.) einhalten. Viele Branchen sind von der Entsendung betroffen: Bauwesen, Transport, Veranstaltungen, Handel, Landwirtschaft, Zeitarbeit usw. Bevor Sie Ihre Mitarbeiter f\u00fcr einen kurzen Einsatz in einen anderen Mitgliedstaat entsenden, stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetzgebung einhalten. Die Entsendungsdauer darf zwei Jahre nicht \u00fcberschreiten, mit einer Ausnahmegenehmigung zur Verl\u00e4ngerung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regeln zur Entsendung in Spanien wurden durch das <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2017-5855&amp;p=20170527&amp;tn=1%20-%20dt-3)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">k\u00f6nigliche Gesetzesdekret 9\/2017 vom 26. Mai 2017 <\/a>(in Spanisch) aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Unternehmen, das einen oder mehrere Mitarbeiter entsendet, muss die folgenden Verpflichtungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Entsendung vor Inkrafttreten bei den Beh\u00f6rden anmelden und einen Vertreter auf spanischem Gebiet benennen.<\/li>\n\n\n\n<li>Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung (Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Aufenthalts-\/Arbeitserlaubnis) aufbewahren, da diese Dokumente von den spanischen Beh\u00f6rden \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen. Alle diese Dokumente m\u00fcssen ins Spanische \u00fcbersetzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheitsprobleme von Mitarbeitern w\u00e4hrend der Entsendung den Beh\u00f6rden melden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strafen bei Nichteinhaltung der Verpflichtungen im Rahmen von Entsendungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Falle von Betrug und Nichteinhaltung der Gesetzgebung haften Arbeitgeber f\u00fcr hohe Strafen, wie sie im <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel 10<\/a> (in Spanisch) des k\u00f6niglichen Gesetzesdekrets vom 4. August festgelegt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>ASD SPW bietet Unterst\u00fctzung zur Vereinfachung Ihrer Entsendeverfahren.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/de\/kontakt\/\">Kontaktieren Sie unsere Experten<\/a> f\u00fcr weitere Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entsendung von Arbeitnehmern Die europ\u00e4ische Gesetzgebung legt eine Reihe von Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Entsendung und den Arbeitsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern fest. Die Rechte der entsandten Mitarbeiter sind gesch\u00fctzt, und der Arbeitgeber muss die Gesetze des Ziellandes (Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub, etc.) einhalten. 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